Landingsbanen voor 60 jaar: de tijd dringt

Door: Marc Verboom | Op: 27/09/2018

Arbeidsdeal

Een landingsbaan is een maatregel voor oudere werknemers die naar het einde van hun loopbaan toe minder willen werken. In het kader van het tijdskrediet kan men kiezen om halftijds of 4/5 te gaan werken. Het loonverlies wordt (gedeeltelijk) gecompenseerd door een bijkomende uitkering van de RVA. Zo is het makkelijker het werk vol te houden tot het pensioen.

Al bij haar aantreden besliste de regering Michel het systeem van de landingsbanen in te perken. Het zou voortaan niet meer mogelijk zijn om een landingsbaan vanaf 55 jaar op te nemen. De leeftijd werd stelselmatig opgetrokken:
  • 55 jaar vanaf 1/1/2015;
  • 56 jaar vanaf 1/1/2016;
  • 57 jaar vanaf 1/1/2017;
  • 58 jaar vanaf 1/1/2018;
  • 60 jaar vanaf 1/1/2019.

De vakbonden (en werkgevers) hebben toen aan de alarmbel getrokken. Uiteindelijk werd in het Interprofessioneel Akkoord (IPA) en in uitvoering hiervan in vele sectorale CAO's voorzien om voor bepaalde categorieën werknemers de landingsbaan vanaf 55 jaar met uitkering te behouden:
  • werknemers met een lange loopbaan (ten minste 35 jaar);
  • werknemers uit de bouwsector met een medisch attest;
  • werknemers met ten minste 20 jaar nachtarbeid;
  • werknemers uit bedrijven erkend als bedrijf in herstructurering of in moeilijkheden.

Het zomerakkoord (of de arbeidsdeal) van de regering Michel veegt nu ook deze uitzonderingen van tafel. De maatregel zou ingaan vanaf 1 januari 2019 (de wet is nog niet gepubliceerd). Niemand zal nog voor zijn 60ste in een landingsbaan kunnen stappen. Dit wil zeggen dat een werknemer met een zwaar beroep of lange loopbaan van de ene dag op de andere 5 jaar langer voltijds zal moeten werken.

Het gaat hier om een éénzijdige maatregel van de regering aangezien de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers over een verlenging van de CAO's nog moest beginnen.

De werknemers die nog voor de leeftijd van 60 jaar in landingsbaan zouden willen gaan zullen dit voor het einde van dit jaar moeten doen aangezien de verhoging van de leeftijd in voege voorzien is vanaf 1/1/2019.

De aanvraag van de werknemer moet 3 maanden (in bedrijven met meer dan 20 werknemers) en 6 maanden (in bedrijven met minder dan 20 werknemers), maar kan in onderling akkoord met de werkgever ingekort worden.


« nieuws overzicht | meer uit deze rubriek