De vaccinatiecampagne tegen het coronavirus begint weer volop te lopen nu iedereen de mogelijkheid krijgt om een vierde dosis te krijgen. Afhankelijk van hun woonplaats ontvangen mensen een uitnodiging met een specifieke datum of kunnen ze vrij een tijdstip kiezen.
Voor de toediening van de vorige inentingen hadden werknemers recht op klein verlet, betaald door de werkgever, wanneer ze naar het vaccinatiecentrum gingen. Het corona-vaccinatieverlof werd in de wet immers als een vorm van klein verlet beschouwd.
Dit vaccinatieverlof gold ook voor de begeleiding van minderjarige kinderen, meerderjarige gehandicapte kinderen of personen onder voogdij.
Maar ook al is de vierde fase van het vaccinatieplan al opgestart, toch is door een gebrek aan daadkracht bij de regering het Koninklijk Besluit voor de verlenging van het klein verlet nog niet verschenen.
In een interkabinettenwerkgroep werd al een akkoord bereikt dat volgende week aan de Ministerraad wordt voorgelegd. Aangezien er echter nog geen wettelijke regelingen zijn, hebben werknemers momenteel geen recht op betaalde afwezigheid wanneer zij tijdens de werkuren afwezig zijn om zichzelf of hun kind te laten vaccineren tegen het coronavirus. De werknemer zou dus een dag vakantie of inhaalrust moeten nemen of onbetaald van het werk afwezig zijn mits akkoord van de werkgever.
Het is wel zo dat, ondanks dit juridische vacuüm, dit klein verlet door veel bedrijven nog steeds toegekend - en dus betaald - wordt om de vaccinatie vlot te laten verlopen... Een solidair gebaar om de corona-epidemie onder controle te blijven houden! Dat is helaas niet overal het geval.
We houden jullie op de hoogte wanneer hieromtrent nieuwe informatie beschikbaar is.