candidate.card.title

candidate.card.description

becomeAMember.title

becomeAMember.description

Who is Who

hello You spend a lot of time with your colleagues but do you really know them?

Zeg neen tegen de deals van Delhaize: solidariteit met de werknemers deze 1 april

24/03/2023 | FR / NL

Delhaize kondigde begin maart aan om de 128 winkels in eigen beheer te gaan franchiseren. Dit betekent overlaten aan zelfstandigen waardoor de 9.000 betrokken werknemers naar een paritair comité zullen worden overgeheveld met slechtere loon-en arbeidsvoorwaarden. Op 1 april 2023 voeren we actie en vragen we de klanten om solidair te zijn met de werknemers. Wij kunnen dit niet aanvaarden en jij mag dat ook niet doen. Waarom? 

Delhaize is geen bedrijf in moeilijkheden dat verlies maakt. Door de sterke resultaten van het bedrijf in het voorbije jaar werd het loon van de CEO van Ahold-Delhaize onlangs verhoogd tot € 6,519 miljoen (tegenover € 5,7 miljoen het jaar daarvoor).

Delhaize stelt dat de geïntegreerde winkels zowat 1,1% verlies aan groei kennen, terwijl de gefranchiseerde formats een positieve groei van 3,5% laten optekenen. Dat is appelen met peren vergelijken. Het is trouwens zo dat 25% van de gefranchiseerde winkels in moeilijkheden verkeert en dat dit niet zelden leidt tot ontslagen. Er zijn andere manieren om de verkoopcijfers op te krikken en groei te realiseren dan trouwe werknemers aan de deur te zetten. 

Dit is het opofferen van 9.000 mensen voor een kapitalisme zonder enig fatsoen. Delhaize maakt zich sterk dat ze overnemers zullen vinden én dat iedereen zijn arbeidsvoorwaarden zal kunnen behouden. Dat moet ook volgens cao 32bis (die een overname regelt). Eens de overname volledig is, kan en mag de nieuwe eigenaar echter zijn werknemers vragen om bijlagen bij hun arbeidscontract te tekenen. In het paritair comité van de zelfstandige uitbaters is er bovendien zelden tot nooit vakbondsvertegenwoordiging. Daar sta je dan: zonder vakbond in je bedrijf tegenover je werkgever die eist dat je iets tekent dat in jouw nadeel is. Het alternatief is opstappen.

In het nieuwe paritaire comité liggen de lonen zo’n 20 à 25% lager dan in het huidige. De werknemers werken er meer uren en verspreid over 6 dagen in plaats van 5. Zou jij een kwart van je loon inleveren voor méér werk en minder balans tussen werk en privéleven? 

Delhaize behandelt haar trouwe werknemers als melkkoeien. In 2014 onderging het bedrijf al een herstructurering waarbij de werknemers ingeleverd hebben om het bedrijf te redden. Nu gaat het goed en als dank worden ze door de directie bij het vuil gezet. 

We moeten nadenken over wat voor maatschappij we willen. Als we dit toelaten, zijn er geen grenzen meer. Vandaag zijn het de werknemers van Delhaize, morgen ben jij het misschien. De werknemers van Delhaize voeren sinds deze aankondiging actie en je staat daarom misschien voor een gesloten deur. Natuurlijk is het lastig wanneer je niet in je vaste winkel terechtkan maar weet dat het belangrijk is dat de werknemers nu laten zien dat dit niet kan. Hun reactie is begrijpelijk, toch? 

Op 1 april zullen voor de winkels in het hele land samenkomsten worden georganiseerd. Wil je je steun betuigen aan de werknemers ? Kom dan zeker langs en sluit je symbolisch bij hen aan. Surf naar http://bit.ly/3TK71FO voor meer informatie over de plaatsen waar actie wordt gevoerd. 

Vorm samen met ons een front en wees solidair met de werknemers van Delhaize. Alleen samen staan we sterker!